美股期权实盘操作结果与期权知识分享！欢迎来到一起玩期权频道！ 本频道的内容和目的是： 1， 分享每天的美股期权实盘操作结果 2， 邀请您一起见证：无论股市涨或是跌，每天只用简单的期权操作策略来持续平均盈利$1000美元 （近期小目标） 3， 分享我从一介期权小白到期权老白的心路历程、以及期权操作经验与教训 4， 与各位朋友交流互动，分享和学习期权相关知识，找到最适合自己的期权交易策略 再次声明一下：股市有风险，期权更需谨慎！ 本频道分享的所有内容都不作为投资建议，我的操作策略只是一种参考，希望通过我的经历，让朋友们少走些弯路，并找到最适合自己的期权交易策略！ ************** 如果有朋友想申请开户TD （TD AMERITRADE )券商平台, 请将您用于开户的名字和邮箱地址发给我，然后我发给TD券商，TD 券商再发邮件给您申请资料，这样我就可以获得推荐费，就当您请我喝的咖啡，先谢谢！ 我的邮箱地址：[email protected] **********老虎证券开户链接********** 客户入金奖励政策： 客户用身份证开户：首次入金3000美金以上送11股小米股票+200港币股票券； 客户用美国以外境外护照开户：首次入金2000新币以上送L2行情卡+30天5次免佣卡+30-100新币股票卡（交易返新币）； 老虎证券专属开户链接： itiger.com/accounts?invite=YQWQQ 开户及入金指引： . Read More
期权 一起玩期权的教训 期权交易 一起玩期权 利用期权在股市涨跌中赚钱 期权日内交易分享
美股期权实盘操作结果与期权知识分享！欢迎来到一起玩期权频道！ 本频道的内容和目的是： 1， 分享每天的美股期权实盘操作结果 2， 邀请您一起见证：无论股市涨或是跌，每天只用简单的期权操作策略来持续平均盈利$1000美元 （近期小目标） 3， 分享我从一介期权小白到期权老白的心路历程、以及期权操作经验与教训 4， 与各位朋友交流互动，分享和学习期权相关知识，找到最适合自己的期权交易策略 再次声明一下：股市有风险，期权更需谨慎！ 本频道分享的所有内容都不作为投资建议，我的操作策略只是一种参考，希望通过我的经历，让朋友们少走些弯路，并找到最适合自己的期权交易策略！ ************** 如果有朋友想申请开户TD （TD AMERITRADE )券商平台, 请将您用于开户的名字和邮箱地址发给我，然后我发给TD券商，TD 券商再发邮件给您申请资料，这样我就可以获得推荐费，就当您请我喝的咖啡，先谢谢！ 我的邮箱地址：[email protected] **********老虎证券开户链接********** 客户入金奖励政策： 客户用身份证开户：首次入金3000美金以上送11股小米股票+200港币股票券； 客户用美国以外境外护照开户：首次入金2000新币以上送L2行情卡+30天5次免佣卡+30-100新币股票卡（交易返新币）； 老虎证券专属开户链接： itiger.com/accounts?invite=YQWQQ 开户及入金指引： . Read More
新浪创业训练营干货：期权很好听但小心被忽悠
有13年股权法务经验的米律创始人郑明龙分享了期权激励方面的经验
以下为米律郑明龙在新浪创业训练营的分享实录：
作为股权法务方面的律师，我服务过很多企业，就期权而言，最常见的一种误区就是把期权当做奖励。但期权的本质是激励，激励和奖励是不一样的。奖励是什么意思呢？针对你过往的付出，你辛辛苦苦劳累工作了一年，为公司做了很多事情，奖励你。奖励是具体的，无论是奖金还是奖品。
所以刚才讲了几种误区的情况，那正确的期权是怎样的一种情况呢？其实期权激励是给你一种期待性的权利，起到激发你创造和激发你热情的作用，让你给公司的事业 做出更多的贡献。那期权的核心价值是什么呢？是让你知道你的努力会是公司估值上涨的原因，公司估值上涨，你手里的公司股票就会值钱，这样就会加大你对于公 司贡献的提升，从而根本上实现公司估值的提升。
理解了期权的真正意义和目的后，我们就可以看看期权的分类。大家无论是创始人，还是公司员工，都可以关注一下。
那期权的来源是什么呢？
第 三种投资人稀释大家会感觉比较奇怪，但这是可行的。比如创始团队刚开始只拿10%做期权，然后公司到了A轮和B轮，不断地遭到稀释，到了B轮以后，期权就 剩5%了 ，但公司还在不断扩张，创始团队和CEO的也不能再稀释了，不然就无法实现控制权了。这时候就可以和投资人商量，看投资人能不能稀释，毕竟你已经赚到了。
还有一个问题是期权的载体。第一种情况是代持，放在某一个人名下，通常是CEO代持，不过这种CEO代持很麻烦，涉及到税收问题。第二种是放在持股平台，也就是说持股平台越早设置越好，现在有股转系统，现有的规定是合伙企业不能再作为一种单独的持股平台了，所以关于持股平台，你要早作准备。
以上谈到的是期权相关的概念，那概念清楚之后，就涉及具体流程了。
第一个流程是确定目标，比如我的期权目标是为了冲击哪一轮融资或者最终的IPO，这些都需要确定下来，设置的时候讲清楚。
第二是确定方案。激励的方案主要涉及到几个问题，首先是设定一个激励对象，激励对象有一种方法叫全员激励，但作为律师我并不赞成。因为不可能每个员工对企业都有突出贡献，有的其实就是能力一般，全员激励相当于全员都不受激励。
方案确定后是成立一些法律文件，并且进行股东和董事会决议，接着召开说明会。这个说明会的目的是让大家都知道你希望通过期权来激励士气，但是很多企业现在就是做了期权也不给员工讲明白，笼统签个协议，签完还不给员工一份文件，到了离职，你说你有期权，但是证明呢？你的合同呢？都没有。
第四是签协议。签正式的期权授予协议，签完以后就要考核。我们现在很多做期权激励是法律文件一签，然后就没然后了。实际上，签协议才是开始，要进行一些绩效的考核，给到一些具体的指标，进行考核。考核后就要进行行权，也可以说是转让登记，另外还要包括撤销，什么样的条件下该撤销的撤销、回购的回购，都要写清楚。
第五是行权。行权的模式刚才已经讲过，就是按照不同的年限，或者按照不同的考核指标来进行行权。行权里最关键的是条件。之前有好几个案子，都是心血来潮要做期权激励，之后我们方案结束后做回访，他就表示没有什么效果，再一问才知道，根本没有绩效指标的考核，没有考核也就意味着员工没有行权的条件，这就相当于 没做激励。
最后一个问题是期权激励对象离职的处理。分为两种情况，首先是离职员工没有过错，处理方式有三种，一种是行权了就是他的，感谢他对公司的奉献。第二种是基于公司回购的考量，义务性回购。第三种是律师比较推荐的有权回购，也就是说有权利回购但没有义务。因为公司发展程度不清楚，不知道员工离职时候的公司情况。
今天内容的最后，是关于期权激励的注意事项，而其中最重要的一点是时机问题。很多创业公司一听期权激励，马上就做了，实际上这并不被建议，你可以做一个期权激励的预留，用持股平台先做着，但不一定马上激励。
小白爱上玩期权
疯狂的期权，本月亏损4万，亏损金额不大，但过程惊心动魄，进入期权2个月就给我一个毕生难忘的经历，月初的那今天从盈利13万多到最大亏损10万，里外里23万，只用3，4天的时间。
沽波动率都到快40了根本没见过，输的最狠那天，保证金不够了，补了7万保证金，这7万只用了2分钟又不够了，没看错，就2分钟。
天呀！当时也不知道保证金不足会怎么样，能不能直接给我平仓了，事后确认一下，第二天开盘前补上就可以。
其实那天尾盘都想着全平了，已经击破我心里防线，减仓，防守，保命，活着，当时满脑子全是这想法。
1
期权保证金必须是现金吗，可以不可以买银华日利这些货币基金然后冻结冲抵保证金呢？
2
比如300ETF，sell put 3.5元，一手。被行权就要按3.5*10000，也就是三万五接下来，这里的保证金是三万五全额放在期权账户？